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最近招实习生，收到了二十多封cv(curriculumvitae简历(书))，有很多有趣的事情，写出来既当作笑料分享，也可给小孩子们做做训练，免得走弯路：
装吊：只有标题和cv，没有正文。连一句“附件是我的简历，请查阅，谢谢”都懒得说，真够吊的粗心：上半段刚写了自己英语六级gre多牛鼻，下一句就看到“熟悉windous系统”您这英语真不赖！还能自创单词email发件人令人咋舌：有个胡xx同学，发件人叫“胡大哥”好厉害！还有发件人叫“无邪”的，叫“幽越幽月”的。真是吓死人门不对头：看到好几封针对国企和公务员来写的cv，什么“政治面貌：党员”都写上去了，后面加上无数个“xxx优秀党员”、“xxxx优秀团支书”哥们您还是去当官吧，别来这委屈自己科研狂人：看到一个满眼都是电路专业词汇的cv，什么单片机、滤波器、功放、pspice全罗列出来，还好哥哥我也是学电子的，要是hr是个文科mm岂不是被吓死？奖状专业户：写3个奖，不错！写12个奖，尤其是写上12个类似的奖，那就傻x了。要么说明您是得奖专业户、除了去拿奖别的啥事也没干；要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。把cv当日记：把大学以来柴米油盐的p事全写上了，什么校庆志愿者，班级xx委员，阅读大量文献，xxx会议招待，xxx文件归档。这些小学生也能做的傻不拉唧的事情，也好意思放在大学生的cv里？没见过世面：有个cv里写到自己曾担任过某论坛的助理，居然大张旗鼓的把“论坛主办方从香港直接电话英语面试”作为主要的performance，我就无语了。这年月，香港和英语电话都不是什么牛x的事情吧，此外，如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任，那还能有什么价值么？形式主义、浮夸作风：要知道，hr也都是念过大学的，大学生做的事情，大家心里都清楚，所以，如实描述即可，别形式主义的夸大其词，比如去哪个国外大学短期交流，本来是个不错的经历，但是你写上“出色的完成两国交流使命，并打通了自己的国际关系网”那就是傻x了。这都是中国填鸭教育惹的祸，什么事情都要在后面加一句牛鼻轰轰的“总结陈词”明明吃个便饭，也要总结为“和同志们亲切交流、促进了内部团结和友谊”。。sigh
总结陈词：
看完cv让我觉得，这年月，大学生真是废物一堆（我自己当年读大学的时候也是废物），一点个性都没有。看20篇简历，最后脑子里是同样一个克隆人。我千方百计的想找出一个有那么点独特的someone，就是找不到。真是中国教育的悲哀。
————后记——————
喝多了，上面写的咚咚讥讽味太浓，andy批评的对，光有指责，没有建议，不是一个有价值的post。
于是又花了半小时补上个人的一些建议：
1、目的明确，别把cv和档案混淆：写cv是一种推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。cv就是你这个活人的缩减版的广告，而不是一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。当然，你会说“这不是废话么？”但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只写3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。
2、突出特点，拒绝平庸：看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的广告必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想要，科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被hr骂“丫当我是白痴啊，你去演超人算了”如果你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特点的人，我宁可要一个曾经被勒令退学的人。
3、找到兴趣、强化兴趣：乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平时喜欢做什么？”答曰：“没什么特别喜欢的”我问：“你最擅长做什么？”答曰：“没什么特别擅长的”我又问：“你丫平时都在干什么？”答曰：“上课、吃饭、睡觉、看a片、看小说”bingo！“好，那就多看a片，成为a片领域的专家，必然赚钱。赚钱方式包括：写av评论鉴赏的博客，去电台做男女夜生活话题的客座评论员，等”举这个例子，无非是说，每个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。关于兴趣和工作，以后我会专门写一篇自己的体会
4、别死在细节上：比如上面提到的email发件人名称、标题、正文，还有email签名，附件的命名（别杂七杂八的名字），附件格式（最好用pdf）等等。这些部分一环出错，你就完了，尤其是知名的外企，光靠这些细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本不需要看简历内容。
5、coverletter很重要：以前我也觉得coverletter是个摆设。现在才发现，同样的申请条件，如果你的coverletter写的有礼有节，就会大大增加好感。传统的coverletter一般是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。对于电子版的申请，coverletter就是email的正文了。即使很短，也要写上几句，这是基本礼貌，写的好，那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。
来自：howard’sstartupgame：简历趣谈