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自从稀里糊涂弃“武”从“文”、靠笔杆子吃饭后，写作这个曾经的爱好猛然间变成谋生的手段，我一度颇有些焚琴煮鹤之感。记得一位同行曾深有感触的总结道：“爱好”这东西千万不能当“饭碗”一旦“爱好”成为生存的工具，将会枷锁在身、苦不堪言。此言非虚，我也曾感同身受。
按照常理“爱好”和“饭碗”之间似乎不应该存在矛盾，有“爱好”存在的“饭碗”应该是最让人舒心和最令人羡慕的。但事实并非如此，为什么会这样呢？我尝试找了下原因“爱好”与“特长”不同“特长”可以当饭吃，但“爱好”最好作为生活的“调料”它只能算是“零食”而非“主食”
我想“爱好”和“饭碗”之间最大的区别在于：前者是率性而为，后者则是律己为之，也就是说“爱好”具有随意性、不受约束、无拘无束，而“饭碗”具有强迫性、身陷囹圄、束手束脚。两者的分歧也许是人与生俱来的劣根性决定的，大多数人向往自由自在的逍遥，不喜欢条条框框的束缚。所以“爱好”一旦和“饭碗”划上等号，对绝大数人而言，就会感觉被一双无形的“手”卡住脖子，起初的新鲜感就会很快就会消失殆尽，取而代之的是无穷无尽的烦躁。
当然，也不尽然。也有人将两者很好的融合在一起，成功地化矛盾转为动力，将自身的爱好与工作很好的结合在一起，既享受“爱好”带来的愉悦，也拥有“饭碗”带来的价值。这样无疑称得上“快乐工作、快乐生活”心情愉快了，烦恼少了，生活品质提高了，人生也就更加丰富多彩了，让人不得不佩服有加！
鄙人是凡夫俗子，在这个浮躁的社会里尚不能将“爱好”和“饭碗”完美的二合为一。既然改变不现实，只能改变自己了，我试图努力拉近两者的距离，缓解两者之间的冲突，尽量在靠着“饭碗”生存的时候也享受一下“爱好”带来的乐趣，这样的话多让阳光照射心底，杂草和尘埃就无处藏身了！
慢慢地，我也能感觉出“爱好”带来的一些好处。经常有异地工作的校友、同事让帮忙写各类文章，多是领导交代他们的任务，由于自信心作祟就将这个烫手芋交给浪得虚名的我。他们提供了一大堆资料，提出了一大堆要求，也说了一大堆好话，盛情难却，我就勉为其难按照自己的理解凑上一篇交差，大多顺利的通过了“验收”事后都会受到很多感激、赞扬的短信或者留言，虽然有些看着直起鸡皮疙瘩，但心里还是有一丝欢喜与得意。
虚荣心得到了小小的满足，我就认真的思考和对待我的“爱好”了，积极调整心态，消除抵触情绪，用辩证的观点看待问题，将“爱好”转化为“特长”然后顺理成章地成为“饭碗”这样“爱好”就能更好的为谋生服务，工作起来也就不会觉得那么累。如今的社会节奏太快，物欲横流，人心浮躁，人容易失去原本美好的东西，而写作则可算是一方心灵的净土，可以让我们返璞归真，重新审视自己。写作需要平静的心态，需要耐得住寂寞，广阅读、厚积累、多思考、勤练笔才能写出高水准的作品来。所以，从某种程度来说，写作能够提升人的修养。
可见，看得开、想得透、做得好的话“爱好”也有意想不到的收获。
回转话题。窃以为，随着文化软实力作用的日益提升，在一个企业里面，文化与宣传是一个不可或缺的部门，它凸显一个企业的文化力量。这个部门对职员最大的要求就是必须具备一定的写作功底。写作，绝不是一般人单纯的认为的是新闻写作，在我看来，企业里面的写作至少包括以下四种体裁。
其一，新闻类的写作。新闻（包括消息、通讯）是对外宣传的喉舌，是展示企业形象的窗口，这对一个企业而言是极其重要的。在网络媒体如此发达的今天，各行各业的网络新闻、电子网页、报刊杂志、电视传媒等媒介如雨后春笋、层出不穷，尤其是网页更新量特别庞大。这就要求宣传人员具有敏锐的观察能力和快速的写稿能力，及时将所在企业的新闻事件报道出去，新闻讲究时效性，能产生一“稿”激起千层浪的功效。新闻写作应该包括两方面：一是一事一报的普通新闻写作，其要求相对较低，只要符合新闻写作的三要素、语言通畅简洁即可；二是深度性的新闻写作，其主要是涉及企业的成果性报道，一般都会在行业的核心报纸、网络上发布，各企业都将深度性报道列入宣传业绩量，其写作难度相对较大。正是因为新闻的不可替代性，不少企业专门成立新闻中心、新闻宣传科室等机构，主要就是加强对新闻类稿件的写作。
其二，文学类写作。这应该是一个附带产物，主要是报告文学、演讲材料、事迹材料等偏文学化的写作。相对而言，这类作品与纯文学作品类似，是打上企业烙印的纯文学作品。该类作品要求撰稿者用文学的笔调描写企业突出的人和事，耐读且吸引人，文学价值较高。与新闻作品相比，这类的写作要求就宽松得多了。新闻稿件讲究“惜字如金”用事实说话，内容客观且语言简练，而文学类作品则相对自由，可以用很多描述性的语言充实一个故事、一个人物。可以这么比喻两者的区别：新闻写作就像是描绘一个人的骨架，不需要无谓的支撑；文学类写作则是给这个骨架充填了血肉，使得更加丰满。一般情况下文学类和新闻类作品的写作具有矛盾性，写新闻的人不一定能写好文学类的稿件，擅长写文学类的作者新闻稿件很可能写的不伦不类，因而有的企业将两者分开，成立专门的新闻中心负责新闻类的写作，企业文化或者思想政治教育科室则负责文学类作品的写作，这样各行其道、各尽其才、行色分明，能够更好为企业的宣传服务。
其三，应用文的写作。这在企业机关显得很重要，包括汇报材料、总结材料、经验材料的撰写。这类稿件综合性很强，要求思维严密且内容全面，各段落的布局、小标题的拟定、乃至措辞都有严格要求。当然这类稿件的写作有专门的格式，写作者仔细研究一番范文不难掌握其中的奥秘，所以写起来不是很难。
其四，论文类的写作。这主要是指学术论文的撰写，在一般企业里面分为政工类和技术类两大类，其强调科研性和创新性，要求观点新颖、逻辑缜密，专业术性很强，对写作者的文化层次和科研能力要求很高。学术论文在职称的晋升中起到很重要的作用，因而每年都会有人会为学术论文而苦恼。
最后，笔者觉得从企业文化能看出一个企业的经营状况和规模实力。企业文化是不创造任何实质性的经济效益的，一个实力强盛的企业会拿出大笔的资金去培植宣传人员，打造舆论文化阵地，活跃职工精神生活，让外界知道这个企业不但干得好，还写得好（其实“干”更多的时候是通过“写”来展示的），可谓名利双收。相反，一个不重视文化宣传的企业至少暴露出其在文化软实力方面的弱势，力不从心也罢，有心无力也罢，这个企业在外界的影响力肯定不大，这显然对一个企业的发展前景是不利的。