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1、部门重组
杨东觉得现在的工作越干越别扭。
王健的工作作风越来越霸道，越来越不容人。在他担任总厂副厂长期间，他曾多次说过高义处理事情极端、霸道，现在看来，他比高义更是有过之而无不及。
昨天，公司质检部收到省质检院一封公函，函告公司在压容设备制造过程中，设备探伤照片做假，性质严重，影响恶劣。如不严肃处理责任人，彻底纠正此类错误，将对公司产品给予不予通过的处罚。
这可了得？造出来的产品出不了厂，这事就大了。质检部收到函后，害怕了，不敢私自做主，部长安明山跑到杨东办公室请示如何处理。
杨东一听就火了，什么？竟然有这样的事？你们是干什么吃的，质量就这样把关？谁干的，立刻开除！
质检部长安明山是个老质检了，他见杨东火了，也不吭气，呆了一会儿后，他对杨东说：“杨总，你消消气，听我说，这事是我们的失误，我们承担责任，这个没问题。但这里边的事情有些复杂，你听我给你汇报一下。”
杨东听安明山这样说，就没再说话，听安明山如何解释。
安明山说：“设备探伤照片‘做假’这事由来已久，肯定的说，这事做的不对，但非要说做假也很勉强。你想想谁有那么大的胆子，在特种容器压力上做假，那不是找死吗？咱厂的这些工人胆子还没肥到那个地步。”
杨东不爱听了，把公函推到安明山的面前：“那人家质检院是胡说咱呢？”
“那到也不是。”安明山说：“我们的人有点懒，探伤合格后，不想再出片子，就把前面的探伤照片洗了拿过来充数。”
“那可不行，”杨东绷紧了脸：“这不符合工序要求，必须改正。如果再有此事严肃处理他们！”
“处理他们是肯定的，”安明山说：“但奇怪的是，驻厂质检员发现问题后，应该第一时间制止，或向我们提出来，由我们处理。但她没有这么做，而是不声不响的捅到上面，把事搞大了。”
“人家做的也没错，谁让我们不按规定办呢？杨东生气的说。
“理论上是没错，但在实际工作中，这样做不合常理。”安明山说：“你想想，这种事多了去了，哪个厂子没这事？都像她一样捅到上面，可能吗？”
杨东问：“那我们这个事是怎么弄的？”
“这事应该是驻厂的质检员给我们做了一个套，她专门捅我们。”安明山说。
杨东问：“有根据吗？”
安明山说：“前一段时间，她一直和我说，她住的地方离我们公司太远，来去很不方便。我心想你方便不方便和我说不着，这是你的工作，再远，你也得克服。”
杨东安静的听着。
安明山继续说：“前几天她又拿一堆发票来找我报销，我说我没有那个权力。她很不高兴。我怀疑她就是利用这事报复。”
听到这儿，杨东基本上明白了，这是质检员在找茬。如果按正常的程序和省质检院反映一下，换一个质检员就是了。可在现实生活中，那只是理想状态，事情没有那么简单。
你反映问题就得拿出证据来，光凭口头说不行，到时候人家不承认，弄你个没意思，还得罪人。得罪别人也不要紧，可得罪了省质检院，以后的产品检验就会生出许多麻烦来。
杨东拿出一盒烟来，递给安明山一支，安明山用打火机给杨东点上。杨东在想，这事并不是个大事，但处理起来比较棘手，答应驻厂质检员的条件用不了多少钱，无非默认她开个车公司出个油钱，逢年过节再以别的名义给点钱就是了。但谁也不能保证以后她没条件了，以后类似事情再有时，谁能保证驻厂质检员不会狮子大开口？
再说，这么轻易答应她的条件，显得公司太不经折腾了，太好欺负了。
杨东问：“难道就没有其它办法了？能不能把她挤走？”
安明山嘿嘿一笑：“当然有，只是……”
杨东明白了，这个事必须向王健汇报。他与安明山一起来到王健的办公室，把前因后果向王健进行了详细汇报。
王健越听脸越黑，很长时间没有说话，过了一会儿他突然问：“主管副部长是谁？”
安明山说：“高振杰。”
王健说：“他是干什么吃的？捅下这么大的篓子，屁也不放一个。这事就交给他，谁惹的麻烦谁处理！”
事情到了这一步，杨东和安明山不能再说什么了，尽管他俩知道这事与高振杰的关系并不大。出了王健办公室后，安明山为难的说：“杨总你看，这怎么办？”
杨东说：“不管怎么样，你们都要想办法摆平这件事，不要让它发酵。只有摆平这件事，高振杰受到的连累才最小。不然，他就可能有麻烦。”杨东了解王健，把担心告诉安明山。
“只能这样了，只是那办法上不了台面……”
“只要还有办法，就试试，但不能违法违规，明白吗？”杨东打断安明山的话，交待他注意的问题。
几天后，质检部的事还没个回音，王健却突然提出要把生产部和质监部合并了，成立生产检查部。
杨东觉得这样不妥，这两个部门合并在一起给人一种不伦不类的感觉。虽说现在是改革的年代，企业内部设置由企业根据实际情况而定，但大概的规范还是应当遵守的。在企业里，生产和质监本身就是对立统一的矛盾体，是互相监督互相制约的两个部门，现在把它们合在一起，部门职能就没有了，形成自己得病自己医、自己生产自己检验的局面，容易造成把不住产品质量的后果，也容易引起上下工序的混乱。
征求杨东意见时，杨东觉得这事不能含糊，本着对企业负责也对王健负责的态度把自己的想法说了出来。杨东觉得目前公司高层就属他俩关系近，如果不把真心话说出来，造成后果让别人看笑话，王健不好受，自己脸上也无光。所以，杨东觉得不仅要说出自己的看法，还要尽量说深说透，让王健能够接受。看着杨东滔滔不绝的话语，王健没有说话，嘴里虽然一直在“嗯，嗯”着，但脸色明显不好看。杨东想，好看不好看都必须这样做，作为公司常务副总经理，对关乎公司大局的事情，如果不表达出自己的意见那就是失职！
杨东觉得无论从哪个方面讲，都不应该把这两个部门合并了，如果硬性地合并，就会对生产产生影响。他和王健谈了以后，还想从其它方面再努努力，让王健放弃想法。为此，杨东专门找到主管生产的副总霍林，和他说了自己的想法，希望他也能向王健陈述一下事情的历害程度，劝劝王健。没想到，霍林根本没把这当回事，他幽幽的说：“你管他怎么弄呢，他是老板，他说怎么弄就怎么弄嘛。再说，王健那脾气你不是不知道，他想干的事，谁能阻止得了？”
听了霍林的话杨东心里很不舒服，心想，你也是个老同志了，在这个公司干了快一辈子了，怎么对公司的事情这么不上心呢？你说一句话也许不能改变事物的进程，但说的人多了，就有可能动摇王健的决心，就有可能让事情向着理想的方向发展，使不顺的流程变顺，因为这两个部门都归你管，为什么就不能说一句呢？
杨东说：“你是老领导了，多年以来一直管生产，你和他谈谈，他会格外重视的。一个人两个人说不顶事，但大家都说说，也许就管用了。”
霍林对杨东这句话不爱听了，“杨总，你想说什么，就说什么，你想干什么，只管去干好了，不要拉上我们，我们老了，经不起折腾了。”
杨东知道，这两个老副总，一个是霍林，一个是主管行政后勤的副总孙言，一直对他上任常务副总心怀不满，经常在底下说一些酸话，就是在一些正式场合有时也阴阳怪气，对他安排的一些事情能拖就拖，能混就混，杨东看着他俩岁数大，资格老，马上就到退休的年龄了，能忍就忍，能将就就将就了，既不愿意过度施压也不愿意为工作翻脸，但近来这俩人是越来越不像话了，今天连这样的话也能说得出口。
杨东想，如果自己再一味的迁就忍让，他们就越发不把自己放在眼里了，现在许多人就是牵着不走打着到退，给脸不要脸，为了下一步工作上的顺利，也为了自身的尊严，也绝不能让他们就这样下去！
此时，杨东看着霍林那张不阴不阳的脸，冷冷的对他说：“老霍，你在公司算是干了一辈子了，你家的孩子也都在这个公司，搞好这个公司是大家义不容辞的责任，公司搞好了，大家都得利，如果公司垮了，大家都倒霉！我想，这一点我不说，你也能清楚吧？你不为自己想，也应该为你的孩子想想吧？”杨东说完这带有明显威胁意味的话，不管霍林高兴不高兴，一甩门，走出霍林的办公室。
杨东生气归生气，但事情是阻挡不住的，最后，还是按着王健的意思两个部门合一块了。合在一起后，造成了许多麻烦，发生了许多不应该发生的问题，等杨东担任董事长后，又把两个部门分开了，这当然都是后话了。
让杨东大跌眼镜的是，合并这两个部门竟然是为了一个人。为了拿下这个人，王健已经琢磨很长时间了，质检部设备探伤照片做假的事，正好给王健一个借口。可为了拿下这么一个人，王健竟不惜搞乱整个公司的生产流程，付出如此的代，真是疯了。杨东觉得，王健当上一把手后变化太大，以前那么一个沉稳的人，内敛的人，也是谦虚好学，有事能协商的人，现在怎么变成这样了，难道人一旦独挡一面时，就必然会特立独行？（未完待续）