第一百一十一节 鼠目寸光

独自飞翔02 / 著投票加入书签

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    “洪总要是不来呢?”周静的秘书不无担心的说,昨天的情形集团几乎上上下下都知道了,洪历阳被张开放辩得灰头灰脸,周静的秘书担心洪历阳不参加经理会议。周静的秘书也是清楚的知道张开放和周静之间的关系密切的,所以现在周静还没来上班,张开放说什么,她也照做了。

    “洪总不来,你也不要回来了!”张开放直接封门。

    “好的,我这就去准备,这次保证完成任务。”周静的秘书了一声走出了张开放的办公室。

    9点15分,张开放准时的出现在经理会议室,各超市经理,已经由叶刀发出通知后,全部人员都到齐,唯有为洪历阳准备的座位却空着,张开放走进来,叶刀、陈亮都和张开放点头招呼,张开放笑了笑走到属于自己的位置坐下。大家都望向张开放,等待着张开放开始。

    “今天的会议邀请洪总参加,洪总是我们的总经理,这次的经理会议关系到天天公司各超市的改革和运行,所以必须有洪总列席,洪总不来,会议不开始。”张开放朗声宣布。

    大家都没有说话,几分钟过去了,叶刀忍不住说:“张助理,洪总估计不会来了,要不我上楼一趟?”叶刀不想张开放冷场,主动请缨。

    “叶经理,不用你,这个艰巨的任务已经交给董事长的秘书去做了,如果她不能让洪总来参加会议,那证明她这个董事长秘书不合格!”张开放笑着制止了叶刀。

    正说着,洪历阳推门而进,一脸的不高兴,他的身后跟着脸色同样不这么好的董事长秘书,不过周静的秘书眼神中明显有着兴奋之色。

    洪历阳直接走过去,坐在为自己准备的位置上,虎着脸说:“张助理,你这人也太过分了吧,我已经跟董事长秘书说了,让她转告你,我有更重要的事情要做,可是她一直不走,让我无法工作,难道这不是你搞的鬼?”

    “没有,绝对没有,我只是让董事长的秘书上楼的时候,顺便通知你一声,下来开个会议。”张开放摇手笑着说道。

    这时候周静的秘书也知趣的先出了会议室,洪历阳沉着脸没有说话,叶刀瞄了一眼洪历阳,然后和张开放对视了一下,笑了。陈亮则保持着他的标准坐姿,双手插在腿间,头低下看着桌面,仿佛根本没有听见张开放刚刚说的话。

    “9点27分!”张开放笑了一下手表,“12分钟就这样过去了,昨天的董事长会议上,有董事会成员因为我废话太多,认为我是在浪费天天公司的机会成本,还和我算了一笔比较恐怖的帐,害得我觉得自己像是天天公司的历史罪人。”张开放笑着说道。

    洪历阳的脸色已经变得铁青色,“张助理,可以开会了!”

    “是,洪总,我们正式开会!”张开放扫视一圈,“我隆重的对大家宣布,我们各超市的改革以及策略调整方案,已经通过了董事会的批准。”张开放说完就停止,他的意思很明显。

    叶刀当即带头鼓掌,大家随着附和,陈亮也把手从裆部抽出,机械的拍着手。其他的人心态各异,但是人在屋檐下不得不低头,掌声虽然不响亮,但是每个人都做出了样子,部分的人还强挤出了一个笑脸来,因为张开放的目光正在关注着他们。洪历阳撇嘴看着张开放,他感觉张开放就像小丑,恨得他压根直痒。

    “谢谢大家,谢谢大家极其不愿意的掌声。”张开放呵呵一笑,“我知道你们虽然都在鼓掌,可是大部分人的心里对这份方案都是不支持的,更有极大的一部分人根本就没有把我放在眼里,认为我只不过是走了狗屎运,不小心混上了董事长助理这个位置,用不了多久就会滚下去,是不?”

    张开放停顿了一下,开始和每一位对视,许多的人都不自主的低下头,避开张开放的目光。

    “我不得不说,这些人要想称心是有难度。绩效改革的部分我就不说了,所谓的奖罚制度其实就是末位淘汰制,这肯定会触动一部分人的利益。不过,这是根本,没有这个改革,就没有所谓的执行力。我知道下面已经有了一些声音,好像结成了一个什么联盟,百分之五十以上的超市经理参加了,说要给我好看,计划着全面给我亮黄牌!我欢迎他们这样做,我只能说,他们这样做我会很不高兴,后果会很严重。”张开放朗声道,“你们应该也看得出来,这份方案连续的通过总经理会议、董事长室、最后是董事会会议,有多少人反对你们心里很清楚,可是最后呢,方案通过了,我还在这个位置上。所以你们大可放心,我会在这个位置上坐下去,至少在方案未完成前,我不会主动离开。关于这个制度的调整,我可以很负责的告诉大家,只要我还在这个位置上,就会坚定不移的执行,谁都不要抱有幻想,一点都不要,因为我即使离开,也有时间让那些阻碍了方案的推行的人先我一步离开。我的话大家听明白了吗?”

    没有人说话,还没有人不识趣到这种地步。洪历阳依然一言不发,他抱定主意今天就是来列席旁听的,至于张开放如何“表演”,那是张开放个人的事情。

    “这不是威胁,这是忠告!”张开放很随意的说。“我这样说,只是想大家以后把眼睛全部都盯在市场上而已,与其挖空心思钻营公司,不如聚精会神的关注市场,市场做好了,一切就OK了。”

    天天公司的人事关系相当的复杂,人事变动频繁,政策的调整随意性也很大,尤其是绩效考核的调整,几乎是每年都要调整两到三次。销售要是好了,就会调低下半年的奖金基数,销售要是差了,就会出台各种应急性的刺激政策。所以,天天公司流行一句话:各超市经理和销售员们用半只眼睛看着市场,一只半眼睛看着公司;各片区主管一只眼睛看市场,一只眼睛看公司。至于高层管理人员,则戏称是两眼视力不足0.1,有的干脆就是鼠目寸光。(未完待续)