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宁小兆听说能帮到赵刚，眉开眼笑的同意，其实她迷迷糊糊的脑袋瓜子都不明白是怎么一回事。
开始赵刚找香味美食品厂商谈大光化工劳动力安置，一是信任宁海洋的坦荡为人和素质，觉得宁海洋可以理解并接受；其次一个原因就是赵刚希望香味美食品厂通过这件事，能和大光化工这种近千人的大厂形成一个联系纽带，这样将有效的推动香味美的经济效益。
香味美是宁海洋的，宁海洋的也就是宁小兆的，赵刚私心里还是想着帮宁小兆多赚点钱的。
可没曾想宁海洋给赵刚来了这样一出“逼宫”，赵刚内心里觉得对不起陶婧，当时就想离开正事也不敢谈了。
但最后，宁海洋又把这个包袱扔给了赵刚。
赵刚觉得有点委屈，本来是卖人情的，结果搞成自己欠人情了，所以姜还是老的辣，三言两语就把形式逆转了，还由不得赵刚不选。
赵刚当然会选择接受宁小兆的“帮助”了，安置大光化工是正事，是滨江区委区政府安排给劳动局的任务，是马平交代下来要办妥的几件事中唯一还没有完成的。
所以于公于私赵刚都不会推辞，赵刚本身也不是那种矫揉造作的人，于是赵刚很利索的点点头：“那我代表劳动局，代表大光化工，还有我个人，都感谢宁老爷子的慷慨帮助。”
宁海洋稳坐钓鱼台，滋滋有味的品着茶，听到赵刚的道谢，微微的颔首一笑，脸上有种智珠在握的自信。
赵刚有点无奈的摇摇头。
不过单从这件事层面看，不涉及其他感情。有宁海洋点头赵刚可以完全放心了，宁海洋人品素质绝对信得过，他既然答应下来能接收那些劳务人员，就一定能在工厂内安置好。
到此为止，赵刚解决了死亡赔偿、工伤赔偿、还有剩余劳动力安置三件大事，这是大光化工火灾后劳动局分配到的三件事。
结果赵刚一个人出马，辗转腾挪，有妥协，有谈判，有交涉，总算是把所有事情都还算圆满的做好了。
而且，最重要是处理的方式都没有手尾。
当然，内心欠下的感情债是不算的。
想到这里，赵刚脑袋里还绷的那根弦就放松下来，这一放松就觉得肚子开始饿了。
这都是中午1点多了，赵刚一上午跑来跑去，脑袋和身体都在消耗能量，当时神经比较紧张赵刚没觉得，现在一放松就觉得肚子里空荡荡的，还发出“咕咕”的叫声。
宁小兆先听到赵刚肚子里发出的声音，先是一愣，然后捂住红彤彤的小嘴巴，桃花眼也弯成小月牙，发出好听的娇笑声。
宁海洋也听到了，他摇摇头对宁小兆说道：“去把赵黑子带去食堂吃点饭吧。不然饿到了赵黑子，一会有人要心疼了。”
这次宁小兆居然听懂了宁海洋的潜台词，宁小兆有点害羞的看了赵刚一眼，看到赵刚面无表情的样子，宁小兆撅起小嘴走出了经理室，然后在外面驻足等赵刚。
看样子到底舍不得赵刚挨饿。
赵刚自然也听懂了，不过面对这种话赵刚也不知道怎么应对，只能装作听不懂的样子。
赵刚先和宁海洋道别：“宁老爷子那我就不客气了，吃完我就直接去大光化工安排相关事情了。”
宁海洋大手一挥，说道：“去吧，到时你和他们说一声，愿意的就过来，有吃有住有工资。”
赵刚听了，安安心心的去吃午餐。
香味美工厂的人虽然不多，但食堂却很整洁干净，装扮布置甚至有一种少女系的风格，不用说这是宁海洋为了讨自己孙女的欢心这样装修的。
而且，这个工厂食堂的菜式甚至比赵刚大学的食堂菜系还要多，这些生活外的细节是最能体现一个企业管理者素质的地方。
宁小兆拿出她自己的卡通餐盘给赵刚打了菜和饭，赵刚也没说什么，接过来就大快朵颐。宁小兆看赵刚一点也不嫌弃，开心的托住嫩嫩的小腮帮，静静的看着赵刚吃饭。
可能对简单纯洁的宁小兆来讲，能看到赵刚吃饭就是一件很开心的事。
赵刚吃完饭就回到大光化工厂，找到了林树妙和顾明说明相关情况。
林树妙和顾明对赵刚能说服宁海洋接受这个计划一点也不吃惊，惊讶的是能这么快说服，而且宁海洋那边都没有提什么额外要求。
顾明有点感叹的和赵刚说道：“赵科长，刚开始林董招募你的时候，我还有点不以为然。现在我终于明白了林董还是林董，看人的眼光还是比我厉害多了。赵刚你来大光这边吧，我现在的位置你看中了，我也心甘情愿的让贤。”
顾明这个话既拍了林树妙的马屁，又夸赞了赵刚的能力。至于说“让位于赵刚”这种话，顾明是明白赵刚肯定不会接受才这样说的。
这样的确是比较会说话的一种体现，马屁就在合适的时候拍。不过赵刚是不会对上级领导说这种话的，不符合赵刚平时的处事习惯，赵刚也会拍马屁，但他会拍的更隐晦和高超，太赤裸裸的抬举领导不是赵刚的风格。
面对顾明的夸赞，赵刚没有居功，他本来也有为了香味美的食品厂的经济利益着想，于是现在趁这个机会就夸奖宁海洋说道：“这可不是我的功劳，这是香味美食品厂的老板宁海洋宁老爷子亲自拍板决定的，他说早耳闻林耿涛董事长是位爱国港商，宁老爷子说不要钱也愿意接收这些剩余劳动力，他愿意为大光化工的重建出一份力。”
赵刚根本不需要林树妙的感谢，赵刚需要的是马平和甚至张茂林的赏识。所以完全把功劳推给宁海洋，尤其还借着宁海洋的口夸了一下林耿涛，这更让林树妙对宁海洋好感顿时大增。
林树妙有点感激的说道：“我上午也听别人说了宁老爷子是位仗义的英雄，现在一看果然如此。这样，我定个规矩，以后香味美食品厂就是我们大光化工的定点拿货食品厂了，有任何产品需要后勤部先询问宁老爷子的厂有没有，如果没有才能再找其他工厂。抽空我还要代表我父亲，亲自去感谢一下宁老爷子。”
顾明很利索的记下来说道：“没问题，林董。”
看到林树妙能这么感谢宁海洋，作为滨江本地人，顾明心中也有一丝淡淡的自豪感。
香味美食品厂和大光化工厂在赵刚的牵线搭桥下，真的形成了“同盟”关系，而且以后关系还会越来越深，这是赵刚始料未及的。
不过这时赵刚也很高兴，既有解决了劳务问题的放松，也有作为政府部门为辖区企业排忧解难的荣誉感，甚至还有能充当两个厂之间联系纽带的骄傲。
最后在顾明的协助下，赵刚让愿意去宁海洋那个厂的工作的工人签字同意。结果，不知道工人们是因为没工作心里着急的原因，还是宁海洋在滨江区民间的形象深入人心，或者两者都有的原因，居然所有的剩余劳动力都愿意去宁海洋的工厂暂时安置。
赵刚拿着一叠工人签字同意的表，看了下时间已经下午点半。赵刚谢绝了顾明挽留下来喝茶的提议，开着车回到了劳动局。
现在马平应该还在劳动局内，而赵刚现在的内心正处于一个比较亢奋的状态，这是一种将士在外浴血拼搏拿下胜利后，急需汇报战果的心情。
但赵刚也没有莽撞，职场体制内有很多聪明人，他们事情都可以做的很好很完善，但最后和领导汇报的时候居功自傲，结果引起了领导的反感，导致汗白流了，事情白做了，吃苦不讨好的典型。
当然这种情况还是比较少的，因为领导也是人，他也能理解下属完成一件困难事情后的心情。所以大部分领导还是会夸奖下属的，一般当领导的这点胸怀还是有的。
但也是有那种没什么肚量领导的存在，所以作为下属谨言慎行还是需要时刻牢记的。为山九仞，功亏一篑，不能在最重要的关头失态。
除了稳重谦逊的汇报态度以外，在汇报时一定要把功劳推给领导，一般情况下领导是不会贪墨下属功劳的，因为那样传出去会使领导的威信下降，得不偿失。
最后一件事业很关键，当下属汇报情况时，领导的反应出乎了下属的意料。比如说，本来解决了一个困难是高兴的事，结果下属汇报时领导或者沉着脸不夸奖，或者讲一些和解决的事情没半点关系的话，甚至还可能大骂下属一顿。
下属这时千万需要冷静下来，不能觉得因为付出了没有得到回报而头脑发热的顶撞。
领导这种情况大部分不是针对下属个人的，所以不要有心里压力，汇报完相关工作后就可以退出去，一般情况下领导想清楚后，还会主动和下属解相关情况的，有些领导甚至还会道歉。（未完待续）